概要
コロナが５類になり、電車が混んできたという実感を持っている方も多いかと思います。
やっとみんなと会えるという声、出社を基本としたら転職者が相次いだ事例、毎週月曜日は出社になって大変だという声、など様々です。
毎週月曜日出社チームから毎週金曜日出社チームに異動になって困ったという方もおられます。
このような背景を踏まえつつ、社員全員の声を反映するのは難しいですし、どうすればよいのかといった方、是非座談会にご参加されませんか？
ざっくばらんに自社の状況やお悩みをお話していただいて、相互に意見交換を行います。
内容
①各社の新型コロナウイルス感染症の５類移行後におけるテレワークの実施状況について
②テレワークに関する課題等の意見交換
運営
本事業は東京都産業労働局より委託を受けた一般社団法人日本テレワーク協会が運営しています。
座談会での意見等
〇コロナが５類に移行してからは、テレワークの頻度が減ったという企業が大半でした。
〇テレワーク実施時は、テレビ会議で朝礼に参加する際は顔出しとする、業務内容を明確にする、終了の際には連絡を入れるなどを条件にしたり、事前許可制で実施するなど、企業ごとにルールを作って運用していることが明らかとなりました。
〇テレワーク実施における課題として、スタッフのマネジメントやセキュリティの担保、コミュニケーション等が挙げられました。
〇今後の働き方としては、対面とテレワークにはそれぞれメリット、デメリットがあり、それらをうまく組み合わせたハイブリットワークにより、これまでよりも生産性を高めた働き方を進めていくのがよいという意見で一致しました。
