・弊社では全従業員において在宅勤務・テレワーク可としており、全国から雇用を行っている。
・グループウェア/チャットサービス利用の促進により、社内コミュニケーションの円滑化を図り、顧客管理の負担を軽減しながら、時間や場所を問わず、データ共有可能な環境を実現しています。
・新しい働き方に相応しいITインフラ・ツールの整備、ペーパレス化等によるワークスタイル変革の推進を行っている。
① :テレワークを導入した経緯
→人手不足の中、全国各地から雇用を行うことができる。かつ再度感染症などが起きた際に対応できるため。
② :(社内調査等で判明した)テレワークの運用上の課題等
→・テレワークによる社内のコミュニケーション不足
・子育て中や介護を行っているなど様々な事情を抱えた人材が働きやすいように、フレックス制度や中抜け制度を推進していく。
③ :②を踏まえたうえで現在実践している取組
→・コミュニケーション不足解消のために、週に一度zoomで1on1MTGを行ったり、社内全体でzoom雑談会を行っている。
・社内全体でどの従業員でもフレックス制度や中抜け制度を使用していくよう推進している。