ユニバーサル・インタラクティブ株式会社
テレワークへの取り組みについて
私たちはテレワークを実施し、働き方改革、危機管理、ビジネス革新を実現します。
■週3日・テレワーク可能な社員の7割以上のテレワークを実施します
■感染症(コロナウイルス、インフルエンザ等)の拡大時は原則テレワークとします
■会議や商談・営業は、オンラインで実施します
取り組み内容
当社は、新型コロナ渦に従業員の「安心・安全の担保」の観点から、テレワーク制度を開始し、現在も全社的にテレワークを実施しています。また通勤時間を削減することによる時間の有効活用、場所にとらわれない働き方を積極的に推進しております。
令和7年度からの育児・介護休業法の改正により、テレワーク勤務の導入が事業主の努力義務となることから、育児・介護といったライフステージの変化に合わせた働き方を実現するため、勤務時間帯の選択や完全在宅によるフルテレワーク制度も可としています。
また、「生活と調和したよりよい労働環境の整備」と「業務効率化・生産性向上」の両方の達成を目指すこととし、テレワークを取り入れた労働環境づくりに向けて日々改善を行っています。従来のテレワーク日数を週4日まで拡大し、10時~19時(うち休憩1時間)定時において、申請により9時~18時(うち休憩1時間)など複数の時間帯から選択できる勤務制度を導入しています。以上の取り組みにより引き続き、柔軟な働き方を追求してまいります。