株式会社　We＆

企業詳細

所在地：東京都新宿区新宿１－１６－１０コスモス御苑ビル７０２
業種：サービス業
従業員規模：常時雇用3～9人
HP： https://we-and.com/

私たちの経理理念は『夢はかなう』の実現です。一人でも多くの方が夢をかなえられる世の中にすべく、事業を行なっています。キャッシュエンジンを運営しているメンバーには、それぞれ１０社以上の起業経験があり、それぞれのメンバーが起業後の壁を一つひとつ苦労しながら乗り越え、起業家として持つべきマインドセット、マネタイズをするためのノウハウなど、起業と経営に必要なノウハウを身につけてきました。

テレワークへの取り組みについて

私たちはテレワークを実施し、ビジネス革新、働き方改革、人材活用を実現します。

■業務効率化による生産性向上を実現します
■週３日・テレワーク可能な社員の７割以上のテレワークを実施します
■家族の介護や転勤等でも継続して勤務できる制度を設けます

取り組み内容

HP： -

テレワーク導入の経緯
コロナをきっかけに、テレワークを推進していくこととしました。
テレワーク運用上の課題３つ
①コミュニケーション不足
②評価制度の公平性
③勤務時間管理方法
①社員間のコミュニケーションが減少、情報共有の遅れや認識齟齬が発生
解決改善策
週1回のオンラインミーティングを正式ルール化
議題の事前提出と会議の目的明確化を新たに導入
②在宅勤務と出社勤務における見えない評価差が発生する可能性あり、成果と評価の連動が不十分との懸念
解決改善策
成果重視の評価制度に方向性を統一
評価基準を明確化、全社員へ開示
業務終了報告時に成果・作業内容を簡潔に記載する運用の導入
③在宅勤務時、労働時間状況の把握が困難、中抜けや私用外出の扱いが不明確
解決改善策
始業・終業時の報告ルールを正式導入
中抜け制度の活用・申告ルール化
業務終了時に当日の作業内容を1行記載する方式を導入
過重労働抑制を目的とした勤務時間の可視化
引き続き中抜け制度、有給休暇における時間単位での取得を活用、引き続きテレワークと出社勤務を併用した働きやすい就労環境の実現に向け、継続的に改善を進めてまいります。

株式会社　We＆の社内の声

「紙のやりとり」や「ハンコ作業」をいかにオンライン化が進み、経理や労務業務が効率的になることを期待します。