株式会社エル・ディー・ラボ

企業詳細

所在地：東京都目黒区下目黒1-7-5-203
業種：金融業・保険業
従業員規模：常時雇用3～9人
HP： https://ldlab.co.jp/

私たちエル・ディー・ラボの役割はご相談者一人一人が「自分自身の人生だ」と誇りを持って明日を迎えられるようにサポートすることです。
そのため、私たちエル・ディー・ラボのスタッフは飽くなき探求心を持ち研究・追及し続け、私たち自身も自分らしい人生を楽しみ続けることができるような一個人であり会社であり続けることを志します。

テレワークへの取り組みについて

私たちはテレワークを実施し、働き方改革、ビジネス革新を実現します。

■テレワークを活用して、残業削減に努めます
■業務を見直し、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進します
■週３日・テレワーク可能な社員の７割以上のテレワークを実施します

取り組み内容

HP： https://ldlab.co.jp/news/%e3%80%8c%e3%83%86%e3%83%ac%e3%83%af%e3%83%bc%e3%82%af%e6%8e%a8%e9%80%b2%e3%83%aa%e3%83%bc%e3%83%80%e3%83%bc%e3%80%8d%e3%82%92%e8%a8%ad%e7%bd%ae%e3%81%97%e3%81%be%e3%81%97%e3%81%9f

テレワークの促進・定着を図るため、職場においてテレワーク推進の中心的な役割を担う「テレワーク推進リーダー」を設置しました。
業務の効率化を目指し、テレワークを導入した。導入した課題としては、自宅などでテレワークできる環境を整備する必要があることやテレワークでの業務自体に慣れていないために、意識付けが課題祖いてあがった。
その課題を解決すべく、テレワーク規定（在宅勤務等々）を設け、業務がより良り効率的に進めるように取り組む。

弊社で取り組み目標として
・働き方改革・・・①テレワークを活用して、残業削減に努める②週3日・テレワーク可能な社員のテレワークを実施する
・ビジネス革新・・・業務を見直し、DXを推進する

取り組みとしては、労働時間制度等の変更はせず在宅勤務を導入した。

取り組みの結果、社内でいくつか制度の導入を検討したが、検証した結果、テレワーク業務の継続した効果の実証という理由でフレックスタイム制度は設けず、今後も上記の取り組みを継続し、新たな効果を実証する

株式会社エル・ディー・ラボの社内の声