① 会社は、コロナ渦での従業員の「安心・安全の担保」の観点から、自宅でのテレワークでの就業を開始し、
2022年から全社的にテレワーク就業規則に基づく、就業ルールを実施しております。
② テレワーク導入あたり、
・商社である為に仕入先との打合せ等が、通常勤務時間外対応
テレワークで「通常勤務時間内」枠に捕らわれず、フレックスタイム制度を活用して柔軟に業務を行い、
各自でスケジュールの管理をし、業務の効率化を日々改善
・業務の効率化
③ テレワークで「通常勤務時間内」枠に捕らわれず、各自がスケジュールの管理を行うことで、業務の効率化
を日々改善している。